Лінія консультацій та підтримки працює
+38-050-367-37-73
S
СТЕЗІ-С Ліцензійне ПЗ
Блог, оновлення ПЗ та бухгалтерські роз'яснення

Новини, релізи ПЗ та бухгалтерська аналітика

Практичні рекомендації для бухгалтерів, розбір складних ситуацій з ПДВ та зарплатою, офіційні релізи оновлень Medoc та інструкції по СОТА й Cashalot від експертів «СТЕЗІ-С».

Тематичні розділи (68 публікацій)
Всі матеріали 68 Облік ПДВ 36 Оновлення Medoc 1 Законодавство та звітність 9 Зарплата та кадри 15 Підприємець 4.2 1 ПРРО та РРО 1 ПРРО Cashalot 3 Е-ТТН 1 СОТА 1
Облік ПДВ

Подання Таблиці даних платника ПДВ у Medoc: правила заповнення та врахування ДПС

Детальна інструкція для бухгалтерів щодо правильного заповнення та подання Таблиці даних платника ПДВ у програмі Medoc. Розбір вимог Порядку № 1165, правила узгодження кодів УКТ ЗЕД/ДКПП, структура пояснення та алгоритм дій у разі неврахування Таблиці комісією ДПС.

#ПДВ #Таблиця даних #Порядок 1165
~17 хв читання Читати статтю
Оновлення Medoc

Вийшло оновлення Medoc 11.02.214: актуальні зміни та форми звітності

Вийшло офіційне оновлення комп'ютерної програми Medoc версії 11.02.214 від 14.10.2026. Ознайомтеся з актуальними змінами форм звітності та завантажте пакунок оновлення.

#Medoc #Оновлення #Звітність #Реліз
~2 хв читання Читати статтю
Законодавство та звітність

Штрафи Держпраці 2026: як зменшити на 50% чи скасувати

Аналітичний огляд механізмів захисту роботодавців від фінансових санкцій Держпраці у 2026 році. Розглянуто порядок сплати 50% штрафу згідно зі статтею 265 КЗпП, спеціальне звільнення від відповідальності під час воєнного стану за Законом № 2136-IX та алгоритм судового оскарження протиправних постанов.

#Держпраці #Штрафи #Трудове законодавство
~19 хв читання Читати статтю
Зарплата та кадри

Військовий облік у ФОП та ТОВ у 2026 році: хто з роботодавців зобов'язаний його вести

ФОП-роботодавець не веде персональний військовий облік працівників за Порядком №1487. Для ТОВ та інших юридичних осіб діє повна система персонального військового обліку: перевірка військово-облікових документів, ведення списків, подання повідомлень до ТЦК та СП, актуалізація даних і звіряння.

#військовий облік #Порядок №1487 #кадровий облік
~25 хв читання Читати статтю
Законодавство та звітність

Мобінг на роботі у 2026 році: права працівника, відповідальність роботодавця та перевірки Держпраці

У 2026 році питання мобінгу набуло практичного значення не лише через оновлені норми КЗпП, а й через можливість позапланової перевірки Держпраці за заявою працівника або профспілки. Стаття пояснює, що саме вважається мобінгом, які наслідки передбачає закон, як проходить перевірка та які виплати й податки виникають за судовим рішенням.

#мобінг #трудові спори #моральна шкода
~16 хв читання Читати статтю
Підприємець 4.2

Простій через війну у 2026 році: коли можна оголосити, як оплачувати та що буде з працівниками

Руйнування виробництва внаслідок обстрілів дає підстави для простою з оплатою не нижче 2/3 окладу. Розглянуто оформлення наказу, податки, гарантії працівників і умови державної допомоги «Точка опори» за постановою КМУ № 449.

#Точка опори #призупинення труд-го договору #простій #воєнний стан
~27 хв читання Читати статтю
Зарплата та кадри

Статус «критично важливого підприємства» у 2026 році: як підтвердити, зберегти бронювання та не втратити працівників

У 2026 році уряд переглянув порядок підтвердження статусу критично важливих підприємств. Розглядаємо правила, критерії, зарплатну вимогу 3 МЗП, дедлайн 10 серпня, наслідки після 1 вересня та збереження бронювання.

#критично важливе підприємство #підтвердження критичності 2026 #бронювання працівників 2026
~25 хв читання Читати статтю
Зарплата та кадри

Критично важливе підприємство у 2026 році: зарплата для бронювання працівників — 3 МЗП, або 25 941 грн

З 1 вересня 2026 року для більшості критично важливих підприємств зарплата військовозобов’язаного працівника, якого бронюють, має бути не меншою за три мінімальні зарплати — 25 941 грн на місяць у нарахованому розмірі. У статті розглянуто нові вимоги, порядок розрахунку, відмінність між зарплатою працівника та середньою зарплатою підприємства, передбачені винятки, спеціальну норму 2,5 МЗП для окремих територій і практичні приклади для бухгалтерів та кадровиків.

#бронювання працівників 2026 #зарплата для бронювання 2026 #зарплата
~19 хв читання Читати статтю
Облік ПДВ

Ліміти переказів для ФОП з 14 серпня 2026 року: що передбачає Меморандум банків і що вимагає закон

Із 14 серпня 2026 року банки-учасники оновленого Меморандуму застосовують місячні ліміти до новостворених і неактивних ФОП. Ці суми не є нормою закону і не змінюють податковий ліміт доходу. У статті розмежовано вимоги Закону № 361-IX, Положення НБУ № 65, домовленості банків і норми Податкового кодексу.

#Звітність #ПДВ #ФОП
~21 хв читання Читати статтю
ПРРО та РРО

Легкий старт для бізнесу: вигідні умови на ПРРО Cashalot

Спеціальна пропозиція для нових ФОП: 50% знижки на ПРРО Cashalot, безкоштовне налаштування ПРРО та CloudKey у подарунок у співпраці з Банком Південний. Повний набір інструментів для старту бізнесу з професійним супроводом та вигідними умовами до 31 грудня 2026 року.

#Cashalot #ПРРО
~5 хв читання Читати статтю
Законодавство та звітність

Безоплатний доступ до Medoc ЕДО продовжено до 1 жовтня 2026 року

До сервісу електронного документообігу Medoc ЕДО вже приєдналися понад 10 000 користувачів із більш ніж 3 000 організацій. Розробник вебсервісу вирішив продовжити період безоплатного доступу — до 1 жовтня 2026 року, — щоб дати компаніям більше часу оцінити роботу з документами онлайн у власних робочих процесах. Як компанії використовують Medoc ЕДО До документообігу через Medoc ЕДО підключають не лише бухгалтерів, а й менеджерів, юристів, керівників та інших співробітників, які працюють із документами онлайн і обмінюються ними з контрагентами.

#Medoc
~4 хв читання Читати статтю
Зарплата та кадри

Графіки змінності водіїв за Наказом № 340 та КЗпП - Практичні приклади, табелювання, наказ та ризики (Частина 2)

Приклади графіків Варіант А. 1 водій на 1 транспортний засіб (одиночний екіпаж), 5-денний тиждень Орієнтовна тривалість зміни (без перевищення лімітів): оплачуваний робочий час (керування + підготовчі роботи + медогляд): 8,5 години; обов'язкова перерва в керуванні не менше 45 хвилин (0,75 години) після 4,5 години керування; фактичний інтервал зміни від початку до кінця: близько 9 годин 15 хвилин. Міжзмінний відпочинок — не менше 11 годин (скорочений не менше 9 годин).

#Зарплата та кадри
~24 хв читання Читати статтю
1 2 ... 5 6 Вперед
Консультант онлайн 👋